Conformément à la loi n°2023-623 du 19 juillet 2023 visant à renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique, les établissements publics de santé doivent dorénavant calculer et publier chaque année les résultats de l’Index d’égalité professionnelle.

Cet Index, qui prend la forme d’une note sur 100, permet d’évaluer les écarts existants et de suivre les progrès en matière d’égalité salariale et de promotion.

Pour l’exercice 2024, le CHR Metz-Thionville a obtenu une note globale de 75/100.

Une ambitieuse politique en faveur de l’égalité Femmes-Hommes est portée par le CHR Metz-Thionville, notamment à travers son Projet social 2024-2028. Une analyse collective et institutionnelle des écarts entre femmes et hommes est conduite et des actions correctives sont déployées, suivies et évaluées.